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山西企业文化师学习内容 企业文化管理师条件
发布时间:2011-09-06[收藏]
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企业文化师学习内容 企业文化管理师条件

价值观
    一个组织的价值观的表述,并不是某个人或者某个团队依靠文字功底和策划能力所能解决的,而是在系统分析组织外部适应性和内部资源整合性的基础上的系统分析、梳理、定位。
    企业价值观不是用来轰轰烈烈宣传的,而是用来实践的,是用组织行为和员工行为来积累的。可悲的是,一些企业只热衷“认认真真搞形式、扎扎实实走过场”,不想、不会做文化的细致工作。而恰恰很多咨询**和团队,正是迎合这样的需求,做足面子事,不做里子的事,后用美好的文化贻害了企业。
    价值观的培养不是表现在别人注意你的时候,更表现在别人不注意你的时候。 
企业文化发展方向
    从重视企业文化的一般表现和贯彻,转移到变革深植,终实现企业价值的持续提升,是中国企业文化建设发展的方向。
    中国企业文化的未来发展方向 &**sh;&**sh;由单一的企业文化建设转向核心价值**下的企业系统变革管理

在中国市场,拥有一张证书也许比解释自己具备多年的工作经验更具说服力!企业不惜重金“抢”、“挖”高素质企业文化人才。联想集团现正以年薪150万招聘企业文化总监。拿到符合中国市场需要,****性的企业文化师职业**书代表着诱人的职业前景和薪资待遇的快速提升,也必将成为工商企业竞相追捧的白金一族。

联系方式:

联系人:刘宇(老师) 手 机: 15210311725

电 话 :010-52860**

在线QQ:910759968

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联 系 人:刘宇 先生
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