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所属行业	锅炉及部件
厂家/商户所在地	广东-广州
公司名	广州骏伯公司
主营产品	广州**代理,广州****,广州**派遣

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人才派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才服务公司，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用工单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与**人员签订《劳动合同》，实际用工单位与**人员签订《**协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 人才派遣对象 1、**事业单位编外人员； 2、**事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工，如：管理岗位、**技术岗位、工勤技能岗位 3、**事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工； 4、**事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员； 5、受编制、计划等**限制的**事业单位需要聘用新员工时； 6、季节性用工。 人才派遣用工时间： 1、临时用工 2、短期用工（1年以内） 3、长期用工（1年以上） 人才派遣服务范围 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、组织和实施岗前培训。 4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业**补充保险，并办理赔付手续。 7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、定期对派遣员工进行**服务。 9、处理人事事件、**纠纷。 10、承办与人事管理相关的其他事宜。 人才派遣优势 人才派遣用工方式对**事业单位有很多优势，主要体现在： 1．实行人才派遣管理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷**的目的。 即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、 强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求，增减人员或更换派遣员工。 2．降低**事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷 （1）用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用人才派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷； （2）用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过我公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工的发生不必要的人事纠纷。 3．人才派遣用工方式，可以提高**事业单位人力资源部的工作效率 4．人才派遣用工方式，减少**事业单位**事务性工作 人才派遣的用工方式，使**事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使**事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。 5．实行人才派遣管理，降低管理成本 **事业单位采用人才派遣方式可以降低**事业单位用人成本，主要体现在： 人才派遣前 人才派遣后 管理成本 用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的浪费，加大了管理成本。 派遣机构全权负责派遣员工的日常人事管理工作；派遣员工劳动合同到期后，公司将根据用人单位的需求，负责派遣员工合同的终止或续签工作。
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