**根据工作服的本质和趋势，工作服业的天地是非常广阔的，它的发展也是永远没有止境。因此，服装市场竞争从根本上来说，也就是对服饰文化本质的把握和对其发展趋势**能力的竞争。简而言之，就是创新能力的竞争，尤其是产品创新能力的竞争。
，企业服装整体设计要**员工仪表的风采。通过特有的色彩显示员工精神风貌和价值取向，体现主体的风格和追求。
第二，企业服装色彩选择要适合职业的特点。即根据重工业、轻工业、服务业、电子工业等等企业的不同行业特点来选择相应的代表色。
第三，企业服装可通过颜色搭配体现企业个性风格。现代科技发展表明，通过电脑分辨，可以辨别出1600万种色彩，这种多样化的色彩差异虽然是微小的差异，却为成千上万企业选择企业，服饰色彩并使之与众不同创造条件。
第四，要善于择料。应该指出，美的服饰与择料有很大关系，在择料上要注意质感美，并运用质感对比的组合方法，采用粗与细、厚与薄、无光与闪光、光滑与毛绒、挺刮与柔软的巧妙组合，增加择料的韵味，并通过色彩的设计，努力呈现有立体感、生命力的企业服饰。
支持设计理念创新的，应该是用料和产品工艺的创新本文来自服装搭配。理念是服装的灵魂，用料则是服装的风骨。现今世界，纺织业突飞猛进，新面料层出不穷，我们不仅要充分注意纺织新料的出现，还要根据人们的需求，从日本、法国、等地进口面料，或定制一些特殊面料，以形成“意杰”服饰的独特品质
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