[免费发布]
| 价格 | ￥59.00 元 |
| 所属行业 | 经纪、中介 |
| 厂家/商户所在地 | 广东-广州 |
| 公司名 | 广州骏伯人力资源有限公司人事部 |
| 主营产品 | 代买广州**,广州集体**办理,办理广州**,**广州** |
联系我时，请说是百贸网上看到的！
进入厂家网站
人才租赁也称“人才派遣”或“**派遣”,是一种新型的用人方式,也将是今后用人的主流方式。**派遣显著的特点是：**派遣公司为用人单位提供代发薪酬,代买**,代签劳动合同等服务,用人单位只管用人而不需管人,为公司节省成本，并且用人单位与被派遣人员不存在雇佣关系，减少用人单位的用工风险，限度地提高了用人单位的用工灵活性。
**派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是**派遣产生、发展的根本前提。
大企业用工制度改革是**派遣型工作安排产生的主要原因，长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，**派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
建议实施**派遣的岗位如下：
1、非核心岗位：如服务员、营业员、银行柜员、工厂生产作业员等。
2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。
3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。
4、阶段性岗位：项目经理、程序员等。
5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
人才租赁的优势：
1、对社会而言：倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前中国人才（特别是**人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应"单位人"向"社会人"的转变。同时，双向选择，更加灵活，对人才本身不局限在一个地方发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有**。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
2、对用人单位：人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业单位发展的束缚，寻求人力资本化。
① 可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
② 人事管理便捷：企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
③ 可避免人才流失：被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样**可以**被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和"跳槽"。
④ 可减少人事（劳动）纠纷：在我国相关法律、法规和有关**指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
**派遣服务项目：
1、提供国家人事劳动**、法规的宣传、咨询服务；
2、按照有关**规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
3、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
4、承办与人事管理相关的其它事宜。
5、负责派出人员办理社会统筹保险并办理赔付手续；
6、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
7、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
联系方式：
广州骏伯人力资源有限公司
联系人：汪钦祖
手机：13660708747
工作QQ：1833205620
地址：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803