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| 所属行业 | 广告传媒 |
| 厂家/商户所在地 | 云南-昆明 |
| 公司名 | 昆明兴隆传媒公司 |
| 主营产品 | 云南电视广告,昆明公交视频广告,昆明公交车身广告,昆明地铁广告 |
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昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，(2)以人为本作为企业文化理论的核心以人为本作为企业文化理论的核心，就是强调把管理的重点从物的管理转移到人的管理上来，理解员工、重视员工、培养员工、昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，激励员工，充分尊重员工并激发其主人翁责任感，把管理从“成本控制”型的资源管理转向充分发挥人的主观能动性上来，实现人力、知识、技术与其他生产要素相统一的“人本管理”。在管理过程中，要把员工作为企业生产经营活动的主体，安排在能发挥其作用的地方，做到想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，
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(3)市场竞争归根就是人才的竞争我们企业是以桥梁施工为主的建筑施工企业。(1)注重**思想，创新观念，着力提高员工的市场意识，积极营造人企合一的企业人文环境。(2)强化思想**，实施以德治企战略，不断加强员工的思想和职业**建设入手，运用多种途径和方法，适时地开展员工的思想**和职业****。(3)加强员工的职业技能**与培训，实施科技兴企战略，昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，为企业发展提供**衰竭的智力支持和技术保障。(4)实施以法治企战略，加强法制**，提高全体员工的法治意识。深入开展普法**，使广大员工知法、懂法，依法办事，依法管理，依法经营，依法维护企业和员工的正当权益，力求使企业行为制度化，规范化，从而培育员工的主动性、创造性。昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，
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3．2 可以丰富员工生活．培养并加强员工凝聚力、向心力，使员工有一种归属感．使企业形成真正有效的群体昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，
(1)实行人性化管理企业文化管理的基本特点就是人文管理，管理的主体对象是人，以人为本，调动、激发人的能动性，提升企业内部的凝聚力。
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(2)顺应时代，弘扬文化，**特色近年来，企业文化建设逐步向精神文化方面深入。提出在建立和**现代企业制度过程中，以确立和认同新的经营理念，适应新的经营管理机制，使全体员工进一步**思想、转变观念，大胆创新，敢为人先，形成公司规模经营、技术**、勇于创新，善于拼搏的新企业形象。
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3．3 可以增进企业领导决策的科学性及领导行为的影响力企业的成败关键在领导。领导是企业管理的主体，领导行为是影响人的积极性的关键因素，领导决策的科学与否，与企业的命运息息相关。
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(1)企业文化可提高领导的自身素质领导自身的素质提高，经营决策的科学性就会相应提高。在**的社会条件下，企业对领导的理论水平、**水平、知识水平、工作水平及组织才能，管理才能都提出了新的更高的要求。“火车跑的快，全靠车头带 在企业文化建设方面，企业**的思想观念、思维模式无疑在很大程度上决定着企业文化建设的走向。
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(2)企业文化还影响着企业领导行为的有效性企业员工队伍的士气，是企业文化范畴中员工就是面貌的整体反映。团结的领导班子才会有战斗力。领导班子分工协作，班子成员之间互相补台，而不互相推诿，开展工作和谐默契，这样的共事氛围自然会影响下属、部门，会传递到每个项目部。这样，对于领导发出的信息，下属、部门能从领导班子和谐的共事氛围中，增强对企业发展的信心和干劲，员工队伍才会显得有士气和活力。昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，
(3)企业文化影响着企业领导干**伍的价值标准企业员工队伍共同具有的价值标准，是企业文化建设的核心内容。领导的价值取向，言行操守时刻影响着企业干**伍价值标准的形成，从这种意义上讲，领导就是榜样，领导就是形象。有人说，选好企业主要领导是对企业的投入，那么，从企业文化建设的层面看，企业**和领导班子树立正确的价值观，端正领导行为，就是对企业文化建设的投入。
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①在“权 与“法”的取舍方面，企业**要习惯依“法 而不是依“权” 办事
② 在人才的取舍方面，企业要在用人上体现企业的人才价值观。
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③ 在言行操守的取舍方面。领导要严格要求自己。
综上所述，企业在注重管理的同时，一定要抓好企业文化建设，使之与企业管理相辅相承，创造出企业文化**与管理相交融的生产经营环境，共同为提高企业经济效益服务，为企业做贡献。
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以此来看，我们建筑施工企业无论领导**还是普通员工都要充分认识到在市场经济体制下，企业文化建设在企业管理中作用的重要性，只有这样才能促进企业的健康、持续和谐发展。昆明都市时报广告，云南昆明都市时报广告，