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工伤事故常见法律问题解答
1、什么是工伤保险？
工伤保险是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及其亲属提供**救治、生活保障、经济补偿、**和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
根据《**》第四十五条的规定“**公民在年老、**或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社
会救济和**卫生事业。”
根据《劳动法》第七十条的规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
2、劳动者在试用期内发生工伤事故，是否为工伤？
根据《劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”
在试用期限内，劳动者与用人单位的劳动合同已经生效，双方建立了劳动关系。劳动者在试用期内发生工伤事故的依法构成工伤。
3、用人单位和劳动者约定“工伤概不负责”，劳动者发生工伤事故后，能不能享受工伤保险待遇？
工伤保险具有强制性。根据《人民**关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》：对劳动者实行劳动保护，在我国**中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利……在招工登
记表中注明“工伤概不负责”，既不符合**和有关法律的规定，也严重违反了**公德，应属于无效的民事行为。
在这种情况下，劳动者发生工伤事故后，仍然依法享有工伤保险待遇。
4、哪些用人单位应当参加工伤保险？
根据《工伤保险条例》第二条的规定：“**境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
**境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
5、职工同时打两份工，应该由哪个单位缴纳工伤保险费？
根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》条的规定：“职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”
6、应当参加而未参加工伤保险的用人单位应承担什么法律责任？
根据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人