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| 所属行业 | 咨询服务 |
| 厂家/商户所在地 | 上海-上海 |
| 公司名 | 上海超网企业咨询公司 |
| 主营产品 | 验厂,咨询,认证 |
联系我时，请说是百贸网上看到的！
迪士尼验厂清单,迪士尼验厂行为准则,迪士尼验厂文件,迪士尼验厂审核程 序,迪士尼验厂标准等不管是这些条条框框能看得见的,企业可以照本整改的,还是验厂考勤,工时工资,员工福利,健康安全,环境保护等等这些一堆堆容易出 错的的问题,统统交给我们吧,由上海超网来辅导您就不需要在动脑思索了!
迪士尼验厂工人面谈问卷参考：
童工
1.你的出生年月是多少？
2.你在这里工作多久了？
3.你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？
...
强迫**
1.晚上可以不加班？
2.如果不加班会有处罚吗？
3.上洗手间有没有什么规定？
4.工厂有没有克扣你的工资？
5.工厂是否保留你的**或其他**明文件？
6、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？
...
工资工时
1.每个月通常有几天休息？
2.每天正常工作时间是多少？几点上下班？
3.平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？
4.平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？
5.有没有平时上班不用打卡？
6.你是计件、计时或是月薪制？
7.平时加班费是怎么算？
8.周末加班费是怎么算？
9.发工资时你可以核对金额是否正确？
10、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？
11、你明白扣除费用吗？
12、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理13、有没有在工厂以外工作？有没有工资？
14、知道什么是有薪年假吗？
15、知道产假多长时间吗？
16、为了得到这份工作，你是否欠人才中介的钱？
....
迪士尼制造商行为守则
童工
制造商不得雇用童工。
儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务**年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
非志愿**
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿**，而无论其是****、奴工、契约**或其它**。
健康及安全
。 制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风
制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我 们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计 件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业 务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未 限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
环境保护
制造商将遵守所有相关的环境保**律规章。
其它法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
。 本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准
分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面**之后雇用分包商。
监测与守法
制造商将授权迪士尼及其指定代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
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上海超网企业管理咨询有限公司（**:****sa8000cn**）
旗下网站：山东验厂网（**:******-coc**）
联系人：谢小姐
电话：4006-800-016
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